Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Hidrogea ha organizado toda una semana de actividades dirigidas a la plantilla, con el objetivo de difundir su Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso, y de sensibilizar en la importancia de la conciliación laboral y familiar.

Las actividades dentro de la ‘Semana de la Igualdad de Hidrogea’ empiezan con charlas para explicar al personal los procedimientos en materia de igualdad y de acoso que se incluyen en el Plan de Igualdad y el Protocolo de Acoso, respectivamente. Estos planes fueron renovados recientemente por la Comisión Paritaria de Igualdad de Hidrogea, que está compuesta por seis personas y velan para asegurar su cumplimiento. Otra charla, a cargo de la empresaria Paloma Jaúdenes, propietaria de la firma Pequeña Moma, para hablar sobre emprendimiento y empoderamiento femenino, pondrá la guinda a los diálogos de la semana.

Los más pequeños tendrán la oportunidad de descubrir dónde y en qué trabajan sus madres y padres, durante la jornada propuesta para ellos en las instalaciones de Hidrogea, que tendrá una campaña específica en twitter el Día Internacional de la Mujer, con el hashtag #MimamatrabajaenHidrogea.

Por otro lado, la Directora General, Inmaculada Serrano, firmará el protocolo de adhesión a la iniciativa de la CARM ‘Empresas por una sociedad libre de violencia de género’ en un acto presidido por Fernando López Miras, Presidente de la Comunidad Autónoma, en el Palacio de San Esteban y al que también asistirán otras empresas de la Región.

En Hidrogea y sus empresas mixtas Aguas de Lorca, Aguas de Jumilla, Aguas de Cieza y Sermubeniel trabajan 115 mujeres que tienen un papel fundamental en la organización, desde la dirección general, que ocupa Inmaculada Serrano desde hace unos meses, pasando por responsables de diversos departamentos, técnicos y puestos de administración.